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　　“比如，很多基金公司为适应新的发展要求，有意加大投入，构建团队化、平台化的投研体系，提高投研人员占比和专业水平，这使得相当一部分与新体系不匹配的公募基金经理离任。另外，值得注意的是，今年的离职潮中，新老交替加速的现象更为明显。一些经验丰富的老公募基金经理离任，而新任基金经理平均任职年限相对较短，行业经验断层问题开始显现。这也反映出基金行业在发展过程中，人才梯队建设面临新的挑战和机遇。”私募排排网财富研究部副总监刘有华告诉《每日经济新闻》记者，同时，公募机构专业人才纷纷转向私募领域发展。这一趋势主要源于私募基金在投资决策上更具自主性，且薪酬体系与业绩挂钩更为紧密，为专业人才提供了更大的价值实现空间。